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苏州房管局的机构二
机构名称：苏州市房地产市场管理委员会对内办公：1.地理位置：位于锦帆路55号（房管局新大楼后门）2.负 责 人：富强3.部门职能苏州市房产交易登记管理中心为行政管理类、差额拨款事业单位，2006年3月由苏州市房地产监理处、苏州市房产交易管理处成建制合并后成立，隶属于苏州市房产管理局，同时挂“苏州市房地产档案馆”牌子。 下设办公室、人事教育科、法规科、财务科、登记科、审核科、发证科、租赁管理科、信息科、档案管理科、测绘管理科、估价所共十二个部门。 作为苏州市区房产交易和权属管理的专职管理机构，苏州市房产交易登记管理中心主要负责对市区各类房产转让、抵押、租赁等交易活动的监督检查；承办市区各类房产交易、立契、鉴证、过户和房产抵押手续以及相关价格的审核工作；负责市区房屋权属登记管理，依法确认房屋产权的归属和其他权利，受托核发房屋权属证书并做好市区房产普查、房产调查、房屋权属证书的验证和换发工作；承办市区非居住单位房屋的租赁登记备案和市区直管公有住房使用权有偿转让鉴证工作；负责市区房产权属档案的收集、整理、归档以及开发利用，并对市区房产权属档案实行集中统一管理；负责市区房产测绘成果的审核工作。 办公面积达7400平方米，其中交易登记办证大厅3165平方米、档案库房面积1700平方米。 中心现代化设备齐全、服务环境整齐，拥有一支思想、业务素质较高的职工队伍。 中心核定编制为87人，职工中大专以上学历达90%以上，工程师、经济师等中高级以上职称达37人，国家房地产注册估价师12人。 作为服务窗口单位，从成立伊始，中心就以建设部《房地产交易与权属登记规范化管理与考核标准》为依据，努力构建房屋权属管理标准化体系，实行房产交易与权属登记管理一体化，坚持依法行政，规范管理制度，深化政务公开，努力推行社会服务承诺时限制和行政执法公示制，实行一站式服务，实现了从登记-确权-审核-收费-发证一条龙服务，努力为群众提供优质高效服务。 并依靠先进的科技手段，建立了苏州市房产交易登记管理系统、房产影像档案查询系统和房产测绘管理系统，极大地提高了工作效率和服务水平，全面推进我市房产交易与权属管理的现代化、信息化、科学化，为苏州市经济建设服务。
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80愤怒腰带还可以的,应该值三四百万,高速门派可以选择打黑,那个弱点鞋子也挺值钱的,至少应该在五百万以上,我109DT就用八十愤怒腰带打六段黑宝石,鞋子八十破血,弱点在头盔上最值钱了,呵呵.不少于一千万.展开全部
如何做好面试前的准备工作？
面试就是招聘工作中“丑媳妇”要见“公婆”了，暂且以应聘者为丑媳妇，公司为公婆吧，那么，做为公婆选择丑媳妇的代言人，招聘工作者要做什么“见面”准备事项呀？我认为，还是应该以见面不同级别的丑媳妇来安排啊。 1、 与高级管理的丑媳妇见面。 公司招聘高级管理人才，事关重大，这“见面”的事更是要准备周详，不能让所有来公司见面的人才看低了公司，见面的准备工作需要注意： （1） 提前一周告知“丑媳妇”相关信息：与“公婆”见面的准确时间（精确到某年某月某日上午或者下午几点）、准确地点（某市某街某号及公司名称）、接待人（姓名、职位）、联系电话（固定电话及手机号码）、面试流程（第一面试人职位、第二面试人职位、最终面试人职位）、需携带的资料（身份证原件、个人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、获奖证书等）、到公司的详细路途等。 （2）提前一天告知公司相关人员：这些人员包括公司值班保安人员、HR部门面试接待人员、第一面试人员、第二面试人员、最终面试人员，让保安知道何时将有一位某姓名人员来面试，做好引导工作，让参与面试人员提前人手一份个人简历，事先明白其个人信息和岗位要求等，预先准备好想问的问题，并按照参加面试的时间做好其他工作的安排，以免影响面试工作的正常进行。 （3）做到面试现场的布置：地点一般选择在公司独立小间接待室（如是集体面试则选在公司大会议室），挂好“某某公司热烈欢迎您的面试”，铺好面试官桌面，放好茶杯、面试用简历、面试评价表、笔、白板及白板笔等。 （4） 避免一来就填表：招聘高级管理人才如果首先就填表是让人很难受的事，这纯粹是浪费时间，容易让应聘者感到HR者不专业，认为公司不重视他的到来。 （5） 最好只来面试一次：真正有能力的高级管理人才，时间是十分宝贵的，如果能够一次性面试，然后定期回复是否“合作”是比较合适的，如果让其再次或者三次来面试，是对自己“认知人才”的不自信，也是折腾人的事。 2、与专业技术人才的丑媳妇见面。 这样的人才有设计研发、市场、财务、技术、检验、外语等，除上面（1）、（2）、（3）外，还应注意：（1)一定让对应专业人才为主要面试人员：需要测试出应聘者专业能力水平。 （2） 注意不擅表达的人才：一些搞研发、设计等人才由于长期从事少与别人交流沟通的工作，自己的表达能力就没有得到锻炼和成长，但他们的专业能力可能是十分强的，对于这样的人才我们主要从用人的特长来考察，不能求全责备。 3、 与普通工人的见面。 他们在面试工作前有“三性”：（1）及时性：他们一般希望随到随面试，不愿意多等，否则：出了这门就不回头，就要去别的门了。 （2) 简单性：通过简单对工作内容、待遇福利、工作环境的了解，就可以做出是否愿意的决定，而不必罗嗦。 （3)优越性：由于现在愿意从事普通工人的年轻人越来越少，尤其是那些工作单调、技术含量低、耗费体力的工作更是没有多少人愿意，所以，他们在招聘单位面前就显得有点“大爷”。 所以，对待普工的面试准备就要简单、直接，填表后通过必要的一问一答在几分钟内决定就行，没有必要去笔试，再组织面试，否则，极有可能招不到人。 4、简单总结： 我曾经参加过一些比较复杂的面试工作，当然其准备事项也需要一个小组才能加班加点才能完成的，这样的面试我觉得过于复杂，应该随着时代的变化而简化些，否则，在你争我夺的人才战争中会处于劣势的。 面试准备工作需适应公司的实际情况，并从实际工作中不断总结和完善，是只能做好的事，即使没有与应聘者成为“同事”，也应该成为“朋友”，你想，想成为朋友的人第一次见面应该是什么场面，这下就不会为难了。 前面那些都是废话，其实“真诚的心”和“甜蜜的微笑”才是每个参与面试的人最应该要准备的事，因为都是聪明人，稍微一点“假打”都容易被陌生人觉察出来的，不信，你认真观察吧！从卧龙阁看的，但愿能帮到你